Kādas lietas meklē katrs darba devējs?

Kādā brīdī mēs visi sastopamies ar situāciju, kad jādodas meklēt darbs. Iespējams, tu meklē savu pirmo darba vietu, bet tikpat labi, var meklēt jaunu augstāk atmaksātu amatu. Katrā ziņā, tev ir jāzina dažas lietas, kuras īpaši meklē katrs darba devējs. Uzliec sev augstu laktiņu, parādot visas pievilcīgākās īpašības, kuras darba devējs vēlas saredzēt savā darbiniekā.

Saskaņā ar nesen veiktās aptaujas datiem, vairāk nekā trīs ceturtdaļas no pilna laika nodarbinātajiem, aktīvi meklē jaunas darba iespējas. Lielākā daļa darbinieku vēlas nomainīt darba vidi nākamo piecu gadu laikā, bet tikai maza procentuālā daļa atzīst, ka vēlas sevi redzēt priekšnieka amatā pēc desmit gadiem Ali-expres. Ko šie dati nozīmē tavām darba medībām? Konkurence! Jo vairāk cilvēku meklē darbu, jo svarīgāk, lai tu izceltos starp viņiem visiem. Apskati, ar kādām īpašībām tu spīdēsi katrā darba intervijā.

Godīgums

Darba devējs vienmēr vērtē darbinieka rakstura īpašības. Kad intervētājs vēlas, lai izskaidro kādu situāciju, kad esi kādreiz kļūdījies, viņš grib zināt taktiku, kā tu sevi raksturosi, kā vari pārkāpt pāri problēmām un sakāvei. Intervētājs spēlē uz tavām spējām atzīt savas kļūdas un saredzēt lietas, kā spēsi tās labot turpmāk. Godīgums ir nepieciešams gan darbā, gan ārpus tā. Kļūdas gadās visiem, taču, jo ātrāk mācēsi tās pieņemt, jo ātrāk spēsi ar tām tikt galā. Nebaidies, bet pat pats meklē iespēju apspriest pagātnes kļūdas, jo darba devējs meklē kādu, kuram var uzticēties.

Līderis

Līdera prasmes ir neapstrīdami svarīgākais kvalitatīvā darbā. Darba devējam un darba ņēmējam abiem ir nepieciešams koncentrēties uz līdera prasmēm. Darba devējiem patīk apziņa, ka darbinieks var veiksmīgi strādāt ar komandu, nebaidās izteikt savas domas gan pozitīvā, gan negatīvā aspektā. Pārliecinies, lai tavā CV ir izcelti vadošie amati un tituli, ieraksti tajā arī cik daudz cilvēkus pārvaldīji un uzraudzīji vai kādi specifiski pasākumi tika pielietoti, lai veiktu ražīgus rezultātus.

Sociālās prasmes

Dienas birojā velkas neizmērojami ilgi, ja tev nepatīk sastrādāties ar saviem kolēģiem. Kad darba devējs cenšas nolīgt kādu darbinieku, viņam ir nepieciešama pārliecība, ka būs sapratne ne tikai darba jomā, bet arī kolēģiem savā starpā. Darbinieki, kuri nevēlas komunicēt savā starpā, maksā uzņēmumam papildus laiku, naudu un enerģiju. Pat mūsdienu digitālajā pasaulē, sociālās prasmes kļūst aizvien svarīgākas, jo darba vietu pieaugums atrodams tikai tādām profesijām, kurās nevar izmantot datorprogrammas un robotus. Labas sociālās prasmes ir spēja strādāt ar citiem cilvēkiem, kas datoriem nav pa spēkam. Daži cilvēki ir dzimuši kā “sociālie taureņi”, kas attīstījušies darba vidē, bet citiem šādas prasmes jāattīsta daudz grūtākā ceļā. Ja tu domā, ka tev ir sociālas problēmas, sāc domāt pozitīvi, atceries smaidīt un daudz runāt par saviem iepriekšējiem darba kolēģiem un priekšniekiem. Cilvēkiem arī patīk runāt par sevi, tāpēc vēlams uzdot arī vadītājam jautājumus, kas ļautu paust savu pieredzi un viedokli, piemēram, uzdodot, kas viņam vislabāk patīk savā amatā.

Elastīgums

Korporatīvā pasaule nemitīgi mainās. Darba devējiem ir nepieciešami darbinieki, kas prot mainīties līdzi ar visu apkārt notiekošo. Nav pareizi apgalvot priekšniekam, ka kāda lieta neietilpst tavā amata aprakstā, jo tas liecina, ka vadītājs tev uztic jaunus pienākumus. Tu vari pastāstīt darba intervijā, cik ļoti elastīgs esi, ņemot par piemēru iepriekšējo darba pieredzi. Pastāsti, kā palīdzēji iepriekšējam darba priekšniekam, kolēģiem, iesaisti unikālas situācijas. Darba devēji intervijās nemēdz izteikt precīzu aprakstu, kādam vajadzētu izskatīties perfektam darbiniekam, tas ir paredzēts, lai tu pats saprastu visas nepieciešamās pozitīvās lietas, ko tevī var novērtēt.